ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МБОУ «Горская ООШ»
от 05.09.2019 протокол № 1

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ «Горская ООШ»
______________Т.А.Дьяконова
Приказ № 60-10 от0.09.2019

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1.
Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
- ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
2.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой - у работника (ст.67 ТК РФ).
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».

К педагогической деятельности в ДОУ допускаются лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица:
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) а преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие или особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляемым функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.1 9. При заключении трудового договора и переводе работника на другую должность Управление по работе с персоналом обязано ознакомить его под роспись:
- с должностной инструкцией;
- с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
- с условиями и размером оплаты труда;
При приёме на работу работник должен ознакомиться с правилами техники безопасности, проверку знаний и навыков в сфере охраны труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника . В случае уклонения работника от данной обязанности работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения денежного содержания.
2.1.10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу педагогических работников.
Лица, поступающие на работу в учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в учреждении (ч.1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.11 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются предприятием. По
письменному мотивированному заявлению поступающего на работу лица предприятие

оформляет новую трудовую книжку в случаях утраты, повреждения или иной уважительной
причины отсутствия у него трудовой книжки.
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1, 60.2 ТК РФ).
2.1.13. Приём на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора и
оформляется приказом директора предприятия. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работник
вправе получить надлежаще заверенную копию указанного приказа. В случае фактического
допущения работника к работе без заключения письменного трудового договора датой начала
работы считается дата фактического допущения к работе. Не позднее, чем через три дня с даты
фактического допущения работника к работе предприятие и работник обязаны подписать
трудовой договор, содержащий в себе следующие обязательные реквизиты и сведения:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
- место работы, в том числе с указанием обособленного структурного подразделения (филиала,
представительства, находящегося в другой местности) и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора (в случае, если они не отражены в приказе о приёме работника на работу по
срочному трудовому договору);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от
установленного настоящими Правилами);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в
пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с действующим
законодательством РФ;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить
ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.17. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалифика-

ционных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч.
2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,и иными локальными актами
2.2. Гарантии при заключении трудового договора:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
2.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.4.1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом предприятие письменно за две недели. По соглашению сторон
трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.4.2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по письменному заявлению работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и
другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
2.4.3. В период испытательного срока работник вправе уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений с письменным уведомлением об инициативе прекращения трудового договора не менее чем за 3 дня до даты прекращения договора.
2.4.4 Общими основаниями прекращения трудовых отношений между работником и работодателем являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и
иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.4.5. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.6. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора предприятия, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. До получения трудовой книжки и
причитающихся к выплате расчётных сумм работник обязан передать установленному лицу
числящиеся за ним дела, документы, товаро-материальные ценности. В случае, если работник является лицом, несущим индивидуальную материальную ответственность, до даты его
увольнения проводится ревизия (инвентаризация) в сфере его материальной ответственности.
2.4.8. По просьбе работника при оформлении прекращения трудовых отношений ему выдается справка с указанием размера его заработной платы, копии документов о возникновении, изменении, прекращении трудовых отношений, копии приказов, касающихся работника. В последний день работы работник обязан получить причитающиеся к выплате расчётные суммы, трудовую книжку. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих получению расчётных сумм и трудовой книжки, а так же в случае уклонения работника от их
получения, денежные средства подлежат депонированию работодателем, а трудовая книжка
(после направления работнику соответствующего письменного уведомления по указанному
им месту жительства) направляется по данному адресу заказным почтовым отправлением.
2.4.9. День увольнения является последним рабочим днём.
2.4.10. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет (ч.4 ст.84.1, ст.140 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона (ч.5 ст.84.1 ТК РФ).

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных Уставом, ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).

3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;
3.2.2. выполнять установленные нормы труда;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей;
3.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.7. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.8. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
3.2.9. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.10. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.11. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.12. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным представителям);
3.2.13. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.2.14. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК РФ).
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов в соответствии с реализуемой образовательной программой;
3.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом учреждения;
3.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательно - образовательного процесса в учреждении;
3.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалификационную

категорию;
3.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
3.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;
3.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса;
3.4.2. обеспечить получение воспитанниками учреждения знаний, умений, навыков в рамках
основных требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных услуг;
3.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
3.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.5.сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
3.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
3.4.7. строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;
3.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными представителями);
3.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно узнавать о причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;
3.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее готовиться
к организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам деятельности
детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
3.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
3.4.13. выполнять условия трудового договора;
3.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
3.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
3.4.16. проходить периодический медицинский осмотр;
3.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами об образовании;
3.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.4. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.5. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.6. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового права, в

порядке, установленном ТК РФ;
3.5.7. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).

3.6. Работодатель обязан:
- Соблюдать законодательство о труде;
- Правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавать здоровые и
безопасные условия труда;
- Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины;
- Соблюдать оговоренные в трудовом договоре порядок и сроки оплаты труда;
- Способствовать работникам в повышении квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков.
-исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
. 3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами (ст.419 ТК РФ).
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами (ст.233 ТК РФ).
3.7.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235
ТК РФ).
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами (ст.241 ТК РФ).
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или
иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).

3.8. Педагогическим работникам запрещается:

 изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в учреждении, расписание занятий, свой график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
 оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий.

3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
 курить;

 распивать спиртные напитки;
 приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье).
4.1.2. Для учителей и воспитателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - 36 часов в неделю.
4.1.3. Педагогические работники учреждения должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий, смены.
4.1.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административного и обслуживающего
персонала определяется из расчета 40- часовой рабочей недели в соответствии с графиком работы (ст. 91 ТК РФ).
Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику
под роспись.
4.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
4.1.6. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год.
4.1.7. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания –
более полутора часов.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих
следующие должности: директор, администратор
4.1.9. Администрация учреждения ведет учет рабочего времени каждым работником (ст. 91 ТК
РФ).
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
незамедлительно известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за фактически отработанное время.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.12. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):
 отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

 созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.13 При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным процессом
и в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
 входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников.

4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ).
Видами времени отдыха являются:
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска (ст.107 ТК РФ).
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно (ст.108 ТК РФ).
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха длительностью
не менее 30 минут по индивидуальному графику, определяемому на учебный год.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит (ст. 53 ТК РФ).

4.3. Работникам учреждения предоставляются:

 ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней
учителям, 42 календарных дня воспитателям, остальным работникам- 28 календарных
дней (ст.334, ст. 115 ТК РФ);
 ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ).
4.3.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (ст.119 ТК РФ).
4.3.2. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,

определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
4.3.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
4.3.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
4.3.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
4.3.8. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.124 ТК РФ).
4.3.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
4.3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором (ст.128 ТК РФ).
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений:
 объявление благодарности
 премирование
 награждает ценным подарком
 награждение почетной грамотой (ст.191 ТК РФ).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.4. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения коллектива.

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание
 выговор

 увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи
81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Тк РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с использованием им трудовых обязанностей.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм
профессионального поведения или Устава учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 194 ТК РФ).
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд (ст. 193 ТК РФ).

VII. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.2. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
№

дата

должность

фио

подпись